【人事交流を盛んにする】

人事交流を盛んにする
その先に見えるもの。
第一の狙いはさまざまな体験、失敗を通して人材育成を図ること。
新たな人材を発見すること。
第二の狙いは組織の風通しを良くし、活性化すること。
第三の狙いは人事異動の基礎資料とすること。

ゆうゆう新聞平成25年11月号より